ANTECEDENTES.
Durante los cursos escolares 2001-2002 y 2002-2003 las necesidades de espacio en el entonces único colegio de Educación Infantil y Primaria, “Emiliano Labarta”, de la localidad, empezaban a ser acuciantes.
El Ayuntamiento venía remitiendo con asiduidad al Departamento de Educación de la DGA, informes y datos sobre el crecimiento de la población y los problemas de espacio que eso suponía en el colegio, hasta el punto de que tuvieron que instalarse Aulas Prefabricadas, se dividieron aulas para albergar nuevas vías e incluso se dieron clases en dos espacios cedidos por el Ayuntamiento en el edificio María Pueyo, situado frente al antiguo colegio.
En una de las reuniones que se mantuvieron entre el Departamento de Educación, el Ayuntamiento y la Presidencia del AMPA, se indicó la posibilidad, bien de realizar una ampliación del colegio o bien construir uno nuevo.
Los padres y madres de los niños del colegio decidieron en Asamblea por amplia mayoría solicitar la construcción de un nuevo colegio que albergase a los escolares del Emiliano Labarta.
Iniciadas las obras del colegio hoy “Reino de Aragón” la población de nuestro municipio creció de tal modo que los niños que lo ocuparon, en su mayoría, no provenían del antiguo Emiliano Labarta.
Nada más terminarse su construcción, el Ayuntamiento de La Puebla, viendo la necesidad de más aulas y que la DGA no tenía prevista la ampliación del nuevo colegio a corto plazo, ofreció a la DGA la posibilidad de asumir el coste de la obra de ampliación del mismo. A cambio, el Departamento de Educación y su propio Presidente, entonces Marcelino Iglesias, se comprometieron a la construcción de un nuevo colegio de Educación Infantil y Primaria y de un Instituto de Secundaria.
Ello dio lugar a la construcción del Colegio Los Albares, al que definitivamente se trasladaron los niños del Colegio Emiliano Labarta. En su inauguración, en Octubre de 2010, el Presidente Marcelino Iglesias se comprometía a la construcción del Instituto durante la siguiente legislatura.
Como finalización, en el mes de Marzo de 2011, una arquitecta y el Jefe del Servicio de Infraestructuras de Educación de la DGA visitaron la localidad para estudiar “in situ” la ubicación, estado y condiciones técnicas del terreno. El fin era diseñar la mejor forma de construir el edificio. Expusieron la posibilidad de que la planta baja, donde se ubicasen servicios complementarios del colegio, fuera semi-sótano, para que el Ayuntamiento tuviese que acondicionar el terreno con menor coste e incluso apuntaron la posibilidad de construir, en lugar de gimnasio para el centro, un pabellón polideportivo anejo que hiciera las funciones de gimnasio para el instituto y centro deportivo para la localidad.
Tras las elecciones municipales y autonómicas, el Jefe del Servicio de Infraestructuras dejó de ser el titular de ese puesto de trabajo.
Las acciones para la consecución del fin previsto se exponen a continuación.
CRONOLOGÍA.
FECHA
30-01-2009 Solicitud de la Secretaría General Técnica de. Departamento de Educación, Cultura y Deporte de la DGA de Cesión de un terreno de 14.000 m2 para la construcción de un Instituto de Secundaria.
Febrero-Noviembre Tramitación del Proyecto de Reparcelación (provisional, alegaciones, definitivo) del SR2.
04-12-2009 Propuesta de la Alcaldía al Pleno para ceder un terreno en el Sector SR2 tras la aprobación del Proyecto de Reparcelación del mismo.
16-12-2009 Dictamen de la Comisión de Hacienda para iniciación del expediente de cesión del terreno.
22-02-2010 Informe favorable del Técnico municipal de Urbanismo para la cesión de un terreno de 14.066 m2 en el SR-2
09-04-2010 Informe favorable de la Intervención municipal sobre el valor del terreno establecido en el Inventario de Bienes Municipal tasado en 14.066.000 euros.
17-06-2010 Publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza del acuerdo del Pleno de 14-1-2010 de inicio del expediente de cesión de terreno en el SR2. Pendiente de inscripción de la escritura de Reparcelación en el Registro de la Propiedad nº 13 de Zaragoza.
07-07-2010 Informe geotécnico del terreno donde se prevé la construcción.
16-07-2010 Aprobación por el Pleno del expediente de mutación demanial a favor de la DGA para la contrucción de una Instituto de un terreno de 14.066 m2.
12-08-2010 Remisión de documentación a la DGA para mutación demanial (cambio de titular del terreno).
03-01-2011 Publicación en Boletín Oficial de Aragón de la autorización de la DGA al Ayuntamiento para realizar la mutación demanial.
24-01-2011 Solicitud por parte de la DGA de documentación: Planos, informe geotécnico, urbanístico, Proyectos del Sector y acuerdo del Ayuntamiento sobre aspectos técnicos del terreno.
28-02-2011 Remisión de documentación a la DGA para puesta a su nombre de los terrenos e informes geotécnicos, urbanísticos, etc.
22-05-2011 Elecciones Municipales.
jueves, 15 de marzo de 2012
jueves, 1 de marzo de 2012
Moción Reforma Laboral
El Grupo Municipal Socialista del Ayuntamiento de La Puebla de Alfindén solicita al Pleno del Ayuntamiento de La Puebla de Alfindén que inste al Gobierno de España a la retirada del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y presente una reforma laboral pactada con los agentes sociales.
De acuerdo con lo previsto en el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, el Grupo Municipal Socialista del Ayuntamiento de La Puebla de Alfinén desea someter a la consideración del Pleno la siguiente Moción:
Exposición de Motivos
Las disposiciones contenidas en el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, aprobado por el Gobierno de España van a tener, en el caso de que sean aprobadas por las Cortes Generales, consecuencias muy negativas sobre los derechos de los trabajadores.
1.- La Reforma pretende que el despido sea la opción más fácil para que una empresa mejore su competitividad. La reforma traerá más paro: en un momento de recesión como el que estamos viviendo una reforma laboral como esta, solo sirve para facilitar y abaratar el despido, para facilitar más la destrucción de puestos de trabajo, pero no para incentivar la contratación. Además está pensada por un Gobierno que carece de una agenda de reformas para impulsar el crecimiento. El Gobierno solo tiene una agenda de ajuste, de triple ajuste. Ajuste presupuestario, ajuste de rentas de trabajo (subida del IRPF) y ajuste en los derechos de los trabajadores.
2.- La reforma supone un retroceso de los derechos de los trabajadores porque:
• Generaliza el abaratamiento del despido a 20 días, al vincularla a una situación habitual en el ciclo recesivo de la economía, como es la caída durante 3 trimestres de los ingresos (independientemente de que los beneficios aumenten).
• Abre la puerta a una rebaja general de los sueldos sin necesidad de acuerdo. La reforma laboral reforzará el poder de los empresarios en las relaciones de trabajo. Tendrán más fácil modificar las condiciones laborales hasta el punto de que podrán bajar el sueldo a los trabajadores sin necesidad de acuerdo simplemente por razones de competitividad o productividad.
• Crea un nuevo contrato con bonificaciones que permite el despido libre y gratuito durante el primer año. Este contrato desvirtúa completamente el periodo de prueba y puede provocar una generalización de contratos formalmente indefinidos pero que, en la práctica, no duren más de un año o que concluyan a los tres años cuando finalicen las bonificaciones.
• Abre el camino de los despidos colectivos en el sector público. Esta reforma afecta a un millón de empleados públicos, porque no solo incumbe a quienes trabajan en las empresas públicas, sino también al personal laboral contratado directamente por los ayuntamientos, las comunidades autónomas o los propios ministerios.
3.- La Reforma anula la capacidad de negociación de los sindicatos para defender los derechos de los trabajadores.
Una gran reforma laboral precisa del pacto de los agentes sociales para ser garantía de éxito. La que ha presentado el gobierno facilita la inaplicación de lo pactado en los convenios ("descuelgues"). Se establece un procedimiento para saltarse lo dispuesto en los convenios similar, pero más fácil, que el que se puede usar para el despido por causas económicas. Suprime la autorización de la autoridad laboral de los expedientes de regulación de empleo (ERE), con lo que se reduce seriamente la capacidad de los sindicatos a la hora de negociar y se asume un riesgo añadido de judicialización de las relaciones laborales.
En definitiva, la Reforma laboral no va a resolver la grave crisis que sufre la economía española y no va a rebajar la alta tasa de paro existente. Lo que sí va a suponer es una degradación de las condiciones de trabajo, un empobrecimiento de la población y un ataque a la cohesión social.
La reforma propuesta va a derivar en incremento del número de despidos y rebajas en los sueldos de los trabajadores que afectará muy negativamente al consumo de las familias, deprimirá la demanda interna y en consecuencia producirá disminuciones del Producto Interior Bruto que a su vez supondrá más desempleo.
La reforma es ineficaz, desde la perspectiva del empleo, porque favorece el despido y con ello el aumento del desempleo. Es injusta, porque los trabajadores pierden derechos y porque da todo el poder a los empresarios sobre los trabajadores creando además inseguridad en los trabajadores.
En base a todo lo anterior, el Ayuntamiento de La Puebla de Alfindén:
1. El Pleno Municipal del Ayuntamiento de La Puebla de Alfindén insta al Gobierno de España a presentar en el Congreso de los Diputados un proyecto de ley alternativo y pactado con los agentes sociales y las fuerzas políticas que tenga como objetivo la creación de empleo de calidad y la estabilidad en el empleo.
2. El Pleno Municipal del Ayuntamiento de La Puebla de Alfindén dará traslado de la presente Moción al Presidente del Gobierno, a la Ministra de Empleo, al Presidente del Congreso de los Diputados, a los/as Portavoces de los Grupos Parlamentarios del Congreso de los Diputados y a los/as representantes de los agentes sociales.
La Puebla de Alfindén a 01 de Marzo del 2012.
Fernando Salvador Tolosana. Jesús Consejo Cabeza. Ana Ceamanos Lavilla.
De acuerdo con lo previsto en el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, el Grupo Municipal Socialista del Ayuntamiento de La Puebla de Alfinén desea someter a la consideración del Pleno la siguiente Moción:
Exposición de Motivos
Las disposiciones contenidas en el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, aprobado por el Gobierno de España van a tener, en el caso de que sean aprobadas por las Cortes Generales, consecuencias muy negativas sobre los derechos de los trabajadores.
1.- La Reforma pretende que el despido sea la opción más fácil para que una empresa mejore su competitividad. La reforma traerá más paro: en un momento de recesión como el que estamos viviendo una reforma laboral como esta, solo sirve para facilitar y abaratar el despido, para facilitar más la destrucción de puestos de trabajo, pero no para incentivar la contratación. Además está pensada por un Gobierno que carece de una agenda de reformas para impulsar el crecimiento. El Gobierno solo tiene una agenda de ajuste, de triple ajuste. Ajuste presupuestario, ajuste de rentas de trabajo (subida del IRPF) y ajuste en los derechos de los trabajadores.
2.- La reforma supone un retroceso de los derechos de los trabajadores porque:
• Generaliza el abaratamiento del despido a 20 días, al vincularla a una situación habitual en el ciclo recesivo de la economía, como es la caída durante 3 trimestres de los ingresos (independientemente de que los beneficios aumenten).
• Abre la puerta a una rebaja general de los sueldos sin necesidad de acuerdo. La reforma laboral reforzará el poder de los empresarios en las relaciones de trabajo. Tendrán más fácil modificar las condiciones laborales hasta el punto de que podrán bajar el sueldo a los trabajadores sin necesidad de acuerdo simplemente por razones de competitividad o productividad.
• Crea un nuevo contrato con bonificaciones que permite el despido libre y gratuito durante el primer año. Este contrato desvirtúa completamente el periodo de prueba y puede provocar una generalización de contratos formalmente indefinidos pero que, en la práctica, no duren más de un año o que concluyan a los tres años cuando finalicen las bonificaciones.
• Abre el camino de los despidos colectivos en el sector público. Esta reforma afecta a un millón de empleados públicos, porque no solo incumbe a quienes trabajan en las empresas públicas, sino también al personal laboral contratado directamente por los ayuntamientos, las comunidades autónomas o los propios ministerios.
3.- La Reforma anula la capacidad de negociación de los sindicatos para defender los derechos de los trabajadores.
Una gran reforma laboral precisa del pacto de los agentes sociales para ser garantía de éxito. La que ha presentado el gobierno facilita la inaplicación de lo pactado en los convenios ("descuelgues"). Se establece un procedimiento para saltarse lo dispuesto en los convenios similar, pero más fácil, que el que se puede usar para el despido por causas económicas. Suprime la autorización de la autoridad laboral de los expedientes de regulación de empleo (ERE), con lo que se reduce seriamente la capacidad de los sindicatos a la hora de negociar y se asume un riesgo añadido de judicialización de las relaciones laborales.
En definitiva, la Reforma laboral no va a resolver la grave crisis que sufre la economía española y no va a rebajar la alta tasa de paro existente. Lo que sí va a suponer es una degradación de las condiciones de trabajo, un empobrecimiento de la población y un ataque a la cohesión social.
La reforma propuesta va a derivar en incremento del número de despidos y rebajas en los sueldos de los trabajadores que afectará muy negativamente al consumo de las familias, deprimirá la demanda interna y en consecuencia producirá disminuciones del Producto Interior Bruto que a su vez supondrá más desempleo.
La reforma es ineficaz, desde la perspectiva del empleo, porque favorece el despido y con ello el aumento del desempleo. Es injusta, porque los trabajadores pierden derechos y porque da todo el poder a los empresarios sobre los trabajadores creando además inseguridad en los trabajadores.
En base a todo lo anterior, el Ayuntamiento de La Puebla de Alfindén:
1. El Pleno Municipal del Ayuntamiento de La Puebla de Alfindén insta al Gobierno de España a presentar en el Congreso de los Diputados un proyecto de ley alternativo y pactado con los agentes sociales y las fuerzas políticas que tenga como objetivo la creación de empleo de calidad y la estabilidad en el empleo.
2. El Pleno Municipal del Ayuntamiento de La Puebla de Alfindén dará traslado de la presente Moción al Presidente del Gobierno, a la Ministra de Empleo, al Presidente del Congreso de los Diputados, a los/as Portavoces de los Grupos Parlamentarios del Congreso de los Diputados y a los/as representantes de los agentes sociales.
La Puebla de Alfindén a 01 de Marzo del 2012.
Fernando Salvador Tolosana. Jesús Consejo Cabeza. Ana Ceamanos Lavilla.
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